Благодаря нашему многолетнему опыту в области промышленной установки и логистики, у нас вы найдете идеальный персонал, отвечающий вашим требованиям.

По сравнению с постоянной занятостью, лизинг персонала предлагает различные экономические преимущества, такие как планирование персонала, расходы на персонал и подбор персонала.

1. Управляемые расходы на персонал

Затраты на персонал, с одной стороны, легко расчитать, но с другой стороны, рачеты оказываются обычно заниженными по сравнению с фактическими затратами. И расходы на оплату труда, не связанные с заработной платой, и затраты на простои из-за болезни или отпуска оплачиваются нами. Если вы находитесь в отпуске, вам не нужно платить временному работнику. Затраты производятся только за фактически выполненную работу.

2. Полная гибкость при ограниченных лизинговых контрактах

1 апреля 2017 года вступил в силу новый Закон о лизинге работников, который позволил предотвратить злоупотребление временной работой. Закон предусматривает максимальный
срок аренды 18 месяцев. Всего через девять месяцев временные работники должны получать такую же заработную плату, что и постоянные работники, однако допускаются отдельные
исключения. В 2016 году около одного миллиона человек в Германии были временными работниками.

Помимо фактора затрат, это одно из самых важных преимуществ для предприятий, принимающих решение о найме временных работников.Ограниченные по времени проекты требуют дополнительной рабочей силы, вызывая дифицит персонала в других проэктах. При временном трудоустройстве набор новых постоянных работников становится ненужным.
Также в случае неожиданно высокого уровня заболеваемости или пиковых отпусков гибкий лизинг персонала незамедлительно прийдет на помощь.

3.Тщательный отбор персонала в соответствии с потребностями клиента

Часто говорят, что временные работники якобы менее квалифицированы, чем постоянные работники, что они не имеют надлежащего профессионального образования или не имеют
достаточного опыта работы. Мы точно подбираем персонал, основываясь на текущем уровне профессиональной квалификации.

4.Меньше усилий по набору персонала

Благодаря нам затраты и подборквалифицированных сотрудников сведены к минимуму. После того как компания подписала контракт, профессиональные поставщики услуг проводят тщательный отбор кандидатов по профисиональным навыкам. Нет необходимости размещать объявления о работе, проводить трудоемкие собеседования и центров по трудозанятости.

5. Большой пул претендентов

У нас имеется группа технических сотрудников с различной квалификацией из разных профессиональных областей. Техники электроники, промышленная механика, слесари,
сварщики, программисты. Это покрывает большинство нехватки персонала. Даже небольшие компании могут принимать крупные заказы в короткие сроки благодаря использованию временного персонала.